„Erfolgsgleichung“-Managementausflug-Trainingssitzung

Am Morgen des 24. September versammelten sich die Leiter von Aligned und reisten nach Wenzhou, China, um an einem dreitägigen geschlossenen Schulungstreffen teilzunehmen.Das Thema dieser Schulung war „Erfolgsgleichung“.

Am Morgen ordneten die Leiter ihre Sachen, checkten erfolgreich im Hotel ein und eilten zum Treffpunkt, um den ersten Lerntag zu beginnen.
Um die Qualität der Schulung sicherzustellen und die Managementphilosophie von INAMORI KAZUO besser zu erlernen, muss jeder bei dieser Schulung sein Mobiltelefon abgeben.Dies ist eine Herausforderung für vielbeschäftigte Führungskräfte.Lassen Sie den ganzen Lärm los und widmen Sie sich dem Lernen.
Der dreitägige Zeitplan ist sehr umfangreich und die Zeit verläuft nahezu nahtlos, was auch eine Herausforderung für die körperliche Stärke jedes Einzelnen darstellt.
Der Hauptinhalt des ersten Tages ist die Bewertung als Person.Erschreckend ist, dass der Wert für Führungswerte höchstens 1 Punkt beträgt.Führungskräfte lernen nicht nur tagsüber, sondern auch nachts.Am Abend hatten die Führungskräfte großer Unternehmen ein „Communicative Experience“ und alle erhoben ihr Glas, um darüber zu diskutieren, wie Unternehmenskultur Menschen verbinden kann.
Der Inhalt des zweiten Tages bestand darin, den Sinn der Arbeit zu klären und konkrete Fälle zu analysieren.Alle am Tatort saßen zusammen und hatten einen heftigen Gedankenkonflikt.
Am letzten Tag brachte das Teilen des aktuellen Falles „Werte und Mission, Vision, Beziehungswerte“ das Studientreffen zum Höhepunkt und öffnete auch den Vorhang für das dreitägige Training.
Der Inhalt des zweiten Tages bestand darin, den Sinn der Arbeit zu klären und konkrete Fälle zu analysieren.Alle am Tatort saßen zusammen und hatten einen heftigen Gedankenkonflikt.
Am letzten Tag brachte das Teilen des aktuellen Falles „Werte und Mission, Vision, Beziehungswerte“ das Studientreffen zum Höhepunkt und öffnete auch den Vorhang für das dreitägige Training.
Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung und Einblicke von Frau Susan, die wir mit Ihnen teilen möchten:
1. Untersuchen Sie eine andere Dimension des Lebens: Der Ausgangspunkt bestimmt das Ende und das Muster bestimmt das Ende.
2. Was ist gut und was ist böse?Das Beurteilungskriterium hängt von der Denkweise ab.Stören Sie andere nicht, sorgen Sie dafür, dass sich die Menschen wohl fühlen.
3. Verbessern Sie Ihre Xinxing, damit Sie größere Gewinne erzielen und mehr Zufriedenheit erreichen können.
4. Unternehmenskultur: Die durch das innere Bewusstsein der Mitarbeiter geschaffene Atmosphäre kann die Herzen der Menschen vereinen.
5. Loben Sie die Werte, loben Sie die Denkweise anderer, loben Sie den Prozess, loben Sie mit Dankbarkeit und Verantwortung.
6. Das Missionsmanagement-Limit geht online und das Mechanismusmanagement geht offline.
7. Der Erfolg oder Misserfolg der Mitarbeiter hängt davon ab, ob sie das magnetische Feld des Unternehmens so aufbauen können, dass jeder Mitarbeiter das Unternehmen liebt und bereit ist, weiterhin zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.Die beste Liebe besteht darin, sich zu kultivieren und Erfolg zu haben, einem Liebe zu schenken, mit einem zusammenzuarbeiten und ein Experte in der Branche zu werden.
8. Predigen Sie die Bedeutung der Mission, prägen Sie Informationen in das Unterbewusstsein der Mitarbeiter ein, geben Sie der Philosophie Substanz, erfüllen Sie die Mission und implementieren Sie ein Philosophie-Infiltrationssystem.
9. 100 % akzeptieren, 120 % zufrieden, 150 % bewegt, 200 % Respekt
10. Arbeit ist ein Dojo zur Kultivierung der Seele, eine Bühne, auf der man andere erreichen kann, und der Zweck und die Bedeutung der Arbeit.
11. Existenz muss wertvoll sein, Wert ist die Ursache und Preis ist das Ergebnis.
12. Das Selbst bringt Böses hervor, das Gewissen bringt Gutes hervor.
13. Die Mission des Drachen: Liebe und Licht zu vermitteln und die Schönheit der Welt, die Sie sehen, zu verbinden.
Ich glaube, dass diese Schulung allen Führungskräften neue und andere Sichtweisen und das materielle und spirituelle Glück bringen wird, gemeinsam mit allen Mitarbeitern des Unternehmens zu suchen.Lassen Sie die Mitarbeiter stolz sein und die Kunden werden respektiert.Wir werden Schwierigkeiten überwinden und hart auf höhere Ziele hinarbeiten.
Die Zeit wird unsere Gesichter prägen, und die Zeit wird unseren Körper und Geist allmählich altern lassen, aber wenn wir deswegen aufhören zu lernen, werden wir wirklich „alt“.

Zeitpunkt der Veröffentlichung: 11. Okt. 2021